Le Statut VDI |
Qu’est-ce qu’un VDI ?
Ce statut, reconnu par les pouvoirs publics (article 3 de la loi n°93-121 du 27/01/93), a été créé en 1993 afin d’aider les gens à démarrer une activité indépendante de vente à domicile.
Le VDI pratique la vente à domicile à plein temps ou à temps partiel auprès du consommateur.
N’étant pas considéré comme vendeur salarié, le VDI est autonome, lui seul détermine la durée de son activité, l’organisation de son travail et ses objectifs financiers.
Quel est son statut ?
Le VDI est lié à la société qu'il représente par un contrat de mandat, il n’est pas lié à l’entreprise par un contrat de travail.
Le statut VDI pour les demandeurs d’emploi.
Un VDI continue à percevoir toute ou partie de ses allocations si les revenus qu’il tire de son activité ne dépassent pas 70% de la rémunération mensuelle brute de son dernier emploi et ce pendant une période maximale de 18 mois (toutefois cette clause de 18 mois ne joue pas pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans).
Statut social, charges et frais
Le VDI relève du régime général de la sécurité sociale. Le montant de ses cotisations va être calculé en fonction du revenu tiré de son activité. Le revenu trimestriel calculé déterminera le paiement des cotisations. Le choix du statut de VDI entraîne obligatoirement le respect strict des articles du code de la consommation.
Quels sont les revenus d’un VDI ?
Le VDI touche une commission, donc un pourcentage, du chiffre d’affaire qu’il rapporte, par ses ventes, à l’entreprise.
Quels sont les avantages du VDI ?
- Le VDI peut mener cette activité parallèlement à toute autre profession du secteur privé.
- Le VDI peut cumuler cette activité avec leur retraite ou pension d’invalidité.
- Le VDI peut s’organiser comme il le souhaite.
- Les revenus non limités contractuellement : c’est son travail qui déterminera l’importance de ses revenus
Vous pouvez consulter plus d'informations au sujet du statut VDI sur le site de la Fédération de la Vente Directe.
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Le Calcul de la Rémunération |
A chaque produit FREDERIC M destiné à la clientèle est associé un certain nombre de points VA (Points VA = Volume d’Affaire).
Le cumul mensuel de ces points permet de déterminer les qualifications des distributeurs.
A chaque produit est également associé un nombre de points BR (Points BR = Base Remisable).
Ces points BR sont la base de calcul des commissions supplémentaires (Ils correspondent approximativement au prix d'achat HT du VDI).
1 - REMISES SUR LES VENTES.
Ces remises constituent la marge de vente :
- Le vdi perçoit 25% sur ses ventes personnelles TTC dès sa 1ère commande.
- Le vdi perçoit 30% sur ses ventes personnelles TTC dès qu’il atteint 500 points VA de commande.
2 - COMMISSIONS SUR LES RESULTATS MENSUELS.
En plus des remises de 25 ou 30% sur les ventes, le vdi perçoit une commission de 5 à 25% sur ses résultats mensuels (points BR), constitué de ses ventes personnelles et les ventes réalisées par l’équipe qu'il anime.
- La rémunération de cette commission se fait au vdi par un virement ou chèque de l'entreprise Frédéric M.
- Cette commission se calcule avec les pourcentages suivants qui s'appliquent sur le volume de commandes réalisé par le vdi chez Frédéric M. Le volume de commandes indiqué cumule le chiffre d'affaires personnel + le chiffre d'affaires de son équipe. Le plan de commissionnement détermine également les qualifications du vdi.
- 5% à partir de 500 VA de commandes - qualification Junior
- 10% à partir de 1250 VA de commandes - qualification Sénior
- 15% à partir de 2500 VA de commandes - qualification Consultant
- 20% à partir de 4500 VA de commandes - Qualification Manager
- 25% à partir de 7000 VA de commandes - Qualification Manager Expert
Ce barème de commissionnement Frédéric M s’applique à chaque VDI.
Télécharger le plan de commissionnement.
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